УСЛУГИ

Кадровое агентство АТУ «Центр Кадров» предоставляет заказчикам и клиентам компании разнообразный перечень услуг для того, что бы каждый, обратившийся к нам, имел возможность выбрать для себя наиболее подходящий вариант сотрудничества, соответствующий политике компании, бюджету, корпоративной этике и культуре.

Тадиционный подбор персонала

Этот метод подбора необходимо применять, подбирая специалистов, руководителей среднего звена и сотрудников ТОП уровня. Подбирая таких специалистов, мы проводим тщательный отбор и оценку кандидатов с использованием современных инструментов и методов, учитывая все требования работодателя. С каждым кандидатом мы проводим несколько собеседований и направляем к работодателю специалистов, которые по нашему мнению, удовлетворят все потребности организации, учитывая профессиональные компетенции кандидата, личностные характеристики и соответствие кандидата работе и условиям в которых эта работа будет выполняться.
По каждому направленному кандидату проводится проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
Заключая договор на традиционный подбор, работодатель не несет никаких финансовых потерь, до момента выхода специалиста на работу, только после этого работодатель оплачивает ранее оговоренную сумму гонорара агентству. Так же предусмотрена бесплатная замена специалиста в случае его увольнения во время прохождения испытательного срока

Информационные Услуги

Достаточно бюджетный способ закрыть образовавшуюся вакансию. Подобный метод подбора лучше использовать для закрытия вакансий, где оценка личностных характеристик кандидата не требуется. Это может быть обслуживающий персонал, технический персонал, рабочие специальности и другие. При таком поиске мы избавляем компанию работодателя от размещения и обновления информацию на специализированных сайтах и в печатных изданиях, рассылки приглашений на собеседования, а так же направляем кандидатов уже посетивших наше агентство ранее и удовлетворяющих требованиям вакансии, кроме этого мы проводим работу с учебными заведениями и центрами подготовки специалистов. Тем самым, мы добиваемся результат при котором работодатель не испытывает недостатка в кандидатах, обращающихся непосредственно в офис компании, миную этап собеседования в Кадровом Агентстве АТУ «Центр Кадров». Это позволяет максимально быстро закрыть вакансию и создать кадровый резерв за достаточно символическую плату.

Хэдхантинг

Этот способ нельзя назвать прямым поиском, поскольку в этом случае наше агентство выполняет заказ работодателя и делает предложение конкретному специалисту, которого заказчик услуги желает видеть сотрудником своей компании, но делать предложение лично не хочет, соблюдая профессиональную этику, поскольку специалист может являться сотрудником другой фирмы, либо не желает демонстрировать прямую заинтересованность, дабы не позволить кандидату диктовать условия уже при приеме на работу. В этом случае, наше Кадровое агентство АТУ "Центр Кадров" выступает в роли независимого посредника, выполняющего заказ, при этом выбранный кандидат не представляет, что является единственным и считает, что участвует в конкурсе на общих основаниях.