Основные должностные обязанности и задачи

Организация надежной системы подбора персонала; - Подбор персонала - Формирование кадрового резерва - Составление профиля должности кандидата - Работа с интернет ресурсами (работные сайты, социальные сети) - Организация системы обучения и наставничества персонала. - Разработка планов обучения и организация их внедрения. - Аттестация персонала. Создание индивидуальных планов развития сотрудников. - Организация и проведение различных корпоративных мероприятий.

Требования к кандидату

Опыт работы менеджером по персоналу не менее 3-х лет. Хорошая коммуникабельность, организаторские способности, активность, стрессоустойчивость.

Условия

Работа на производственном предприятии. Трудоустройство согласно ТК РФ. Расширенный социальный пакет. Высокая фиксированная заработная плата, премии, бонусы. Корпоративная мобильная связь.

Основные должностные обязанности и задачи

Размещение объявлений о поиске сотрудника в Интернете. Проведение интервью с соискателем по телефону или скайпу Отбор кандидатов в результате предварительного интервью. Организация собеседования с клиентом Агентства.

Требования к кандидату

График работы 5/2 (возможна частичная занятость). Фиксированная заработная плата плюс бонусы за каждую закрытую вакансию ( от 5000 до 15000 за одну вакансию)

Условия

Опыт работы в подборе персонала, знание работных сайтов, опыт проведения собеседований и отбора кандидатов соответствующих критериям поиска.

Основные должностные обязанности и задачи

Разрабатывает и тиражирует концепцию, правила и порядок внутреннего обучения в Компании в соответствии с потребностями в развитии компетенций сотрудников. Оказывает методическую поддержку при разработке контента внутренних учебных курсов с целью обеспечения эффективного обмена знаниями в Компании. Методология внутреннего обучения: Проводит анализ потребности в обучении, выделяет ключевые содержательные области обучения и сотрудников, обладающих наиболее глубокими компетенциями в данных областях. Разрабатывает программы внутреннего обучения под заданные целевые группы в соответствии с текущими потребностями бизнеса во внутреннем обучении совместно с внутренними экспертами. Формирует каталог внутренних тренингов согласно компетенциям и ролям. Разрабатывает тесты проверки знаний по результатам проведенного обучения. Развивает и мотивирует группу внутренних тренеров. Отвечает за актуализацию и тиражирование учебных материалов. Организует проведение мероприятий по внутреннему обучению согласно планам обучения, заявкам на внеплановое обучение. Совершенствование бизнес-процессов Оценивает эффективность, разрабатывает и внедряет мероприятия по совершенствованию процессов внутреннего обучения в компании.

Требования к кандидату

Опыт организации внутреннего обучения в Компании, разработки учебных курсов. Опыт преподавания для взрослых людей. Широкое знание рынка тренингов. Высокий уровень навыков коммуникации. Хорошее знание специфики деятельности ИТ-компании.

Условия

Крупная компания по разработке и внедрению ИТ. Официальное устройство согласно ТК РФ!!! Стабильная заработная плата и ежеквартальные премии.